CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA EN SEGURIDAD PÚBLICA

UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.56081/2763-9940/revsusp.v1n1.a15

Palabras clave:

Conflicto trabajo-familia, seguridad pública, revisión integradora.

Resumen

Actualmente, se percibe que las nuevas configuraciones del trabajo permean las relaciones de la vida laboral y familiar, por lo tanto, podemos definir el conflicto trabajo-familia como una forma de conflicto entre roles en que las presiones de los dominios del trabajo y de la familia son mutuamente incompatibles en algún nivel. El objetivo de este trabajo fue analizar la producción nacional e internacional sobre el conflicto trabajo-familia en la seguridad pública, a partir de una revisión integradora. Las búsquedas se realizaron utilizando el programa informático Publish or Perish, durante las dos últimas décadas. Después de aplicar criterios de inclusión y exclusión, se analizaron 39 artículos. Se utilizó la prueba no paramétrica de tendencia de Mann-Kendall para identificar la tendencia de crecimiento o disminución de la producción. Los resultados indican un predominio de publicaciones en los EE.UU. con un aumento en el número de estudios en la India. Conclui-se que há um crescimento das publicações da temática, considerando a descoberta da sua relevância para a população investigada.

Biografía del autor/a

Victoria Ayelen Gomez

Licenciada en Psicología por la Universidad Nacional de Córdoba (U.N.C.), Argentina. Magíster en Psicología Social, Trabajo, Organizaciones y Clínica Laboral de la Universidad Nacional de Brasilia (UnB), Brasil. Estudiante de doctorado en Psicología Clínica y Cultura en el Programa de Postgrado en Psicología Clínica y Cultura PPGPsiCC en el Instituto de Psicología de la Universidad de Brasilia (UnB). Miembro del Laboratorio de Psicoanálisis, Subjecución y Cultura - UnB. Trabaja con énfasis en psicopatologías, análisis de la lógica de las instituciones de salud mental, salud ocupacional, Clínica Laboral basada en Psicodinámica en el Trabajo y Psicoanálisis, alcoholismo, dependencia química y angustia psicológica, placer y sufrimiento en el trabajo, psicopatologías en el trabajo, trabajo identitario, síntomas psicóticos, psicosis y ansiedades.

Martina Mazzoleni

Estudiante de doctorado y magíster en Psicología Social, Laboral y Organizacional de la Universidad de Brasilia (UnB). Licenciada en Psicología por la Universidad Federal de Rio Grande (FURG). Es miembro del Influence Group (http://www.influencia.unb.br), del Laboratorio de Psicología Social de la UnB. Está interesado en temas relacionados con el comportamiento prosocial, la cooperación, los dilemas sociales y las normas sociales.

Carlos Manoel Lopes Rodrigues, Centro Universitario de Brasilia

Licenciada en Psicología por la Universidad Federal de Uberlândia (2001) y Magíster en Psicología Social, Laboral y Organizacional (Psto) por la Universidad de Brasilia (2018). Tiene experiencia en Psicología, enfocándose en Psicología del Trabajo y Organizacional, y en Instrumentación y Medidas Psicológicas. Actualmente es profesor adjunto en el Centro Universitário de Brasília - UNICEUB en el área de Evaluación Psicológica y Psicodiagnóstico.

Alice Miranda Bentes

Estudiante de licenciatura en Psicología en la Universidad de Brasilia (noveno semestre)

Mikaelly de Araujo Aquino

Psicóloga y Licenciada por la Universidad de Brasilia (UnB); Miembro del Laboratorio de Investigación en Evaluación Psicológica - LabPAM, coordinado por la Profa. Dra. Cristiane Faiad.

Cláudio Vaz Torres, Universidad de Brasilia

Licenciada en Psicología por la Universidad de Brasilia (1988), Maestría en Psicología por la Universidad de Brasilia (1991) y Doctora en Psicología Organizacional Industrial - Escuela de Psicología Profesional de California (1999), postdoctorado en Marketing por la Universidad Griffith , Australia (2004), becario postdoctoral en Investigación Transcultural por la Universidad de Sussex, Inglaterra (2009), becario postdoctoral en Psicología Transcultural y Valores Humanos por la Universidad Hebrea de Jerusalén, Israel (2013) y postdoctoral en Básico Valores humanos en la Universidad de Haifa (2018). En todas las etapas posdoctorales, desarrolló y validó para muestras brasileñas medidas para su uso en investigación transcultural, en particular el Cuestionario de valores refinados - PVQ-RR. Actualmente es revisor del JCCP - Journal of Cross-cultural Psychology; IJIR - Revista internacional de investigación intercultural; Revista de Psicología Estadounidense; Revista Psicologia: Teoría y Práctica; RAC - Revista de Administração Contemporânea; y RAM - Mackenzie Management Magazine. Evaluador de trabajo de la Asociación Nacional de Postgrados e Investigaciones en Administración. Está afiliado a la Asociación Nacional de Investigación y Posgrado en Psicología, en la que coordina un Grupo de Trabajo en Psicología y Seguridad Pública. Miembro de la Asociación Internacional de Psicología Transcultural, de la que también es Representante Regional para América del Sur. Parte de las funciones de esta representación incluyen la aplicación, para el contexto nacional, de la investigación transcultural a las necesidades y problemas sociales del Sur. América.Experiencia en el campo de la Psicología Transcultural, actuando principalmente en los siguientes temas: valores humanos básicos, valores culturales, psicología política, comportamiento del consumidor y diversidad e inclusión cultural. Intervenciones desarrolladas en diversidad para escuelas públicas de nivel primario y secundario.

Thiago Gomes Nascimento, Instituto de Educación Superior de Brasilia

Licenciada en Ciencias de la Gestión por la Escuela de Doctorado en Ciencias Económicas y Gestión de la Universidad Aix-Marseille (AMU, Francia) y Doctora en Administración, con especialidad en Innovación y Estrategia, por la Universidad de Brasilia (UnB, Brasil). Tiene un posdoctorado en Ciencias del Comportamiento, con énfasis en Seguridad Pública, Crimen y Miedo al Crimen, con una beca de CAPES - PROCAD Seguridad Pública y Ciencias Forenses a través del Programa de Posgrado en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Brasilia. Realizó un posdoctorado en Psicología Organizacional, con énfasis en Cogniciones Compartidas en Equipos de Trabajo, por el Programa de Posgrado en Psicología Social, Laboral y Organizacional de la Universidad de Brasilia y Estudios Postdoctorales en Administración Pública por el Centro de Administración y Políticas Instituto Superior de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad de Lisboa (CAPP / ISCSP / ULisboa, Portugal). Tiene una Maestría en Psicología Social, Laboral y Organizacional de la Universidad de Brasilia. Realizó los siguientes posgrados Lato Sensu: Especialización en Administración de Empresas de la Fundação Getúlio Vargas; Especialización en Seguridad Pública y Ciudadanía por la Universidad de Brasilia; Especialización en Ciencias Jurídicas de la Universidad Cruzeiro do Sul; y Especialización en Ciencias Policiales del Instituto Superior de Ciências Poláticas. Coordinador y profesor del Máster Profesional en Gestión Estratégica de Organizaciones y profesor de los cursos de Administración, Gestión y Psicología del Centro Universitário Instituto de Educação Superior de Brasília (IESB). También se desempeña como Profesor en el Instituto Superior de Ciencias Policiales (ISCP) y Profesor Titular e Investigador en el Programa de Posgrado en Ciencias del Comportamiento en el Departamento de Procesos Psicológicos Básicos de la Universidad de Brasilia (PSTO / UnB). Investigador Integrado del Centro de Administración y Políticas Públicas del Instituto Superior de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad de Lisboa (CAPP / ISCSP / ULisboa, Portugal).

Sérgio Eduardo Silva de Oliveira, Universidad de Brasilia

Licenciada en Psicología por el Centro Universitário de Lavras (UNILAVRAS, 2009), especialización en Evaluación Psicológica por la Universidad Federal de Rio Grande do Sul (UFRGS, 2014), maestría (2012) y doctorado (2016) en Psicología también por la UFRGS. Durante su doctorado, hizo una pasantía en la Universidad de Minnesota bajo la dirección del Prof. Dr. Robert F. Krueger. Actualmente es conferencista público en la Universidad de Brasilia (UnB), trabajando con el Departamento de Psicología Clínica (PCL) y el Programa de Posgrado en Psicología Clínica y Cultura (PsiCC) del Instituto de Psicología de la UnB. Coordina el Centro de Estudios en Evaluación Psicológica Clínica (NEAPSIC) y el proyecto de ampliación del Servicio de Evaluación Psicológica (SAPsi). Tiene experiencia en Psicología, con énfasis en Evaluación Psicológica, actuando principalmente en los siguientes temas: evaluación psicológica, psicometría, personalidad, patología de la personalidad y psicopatología.

Maria José Chambel, Universidad de Lisboa

Es doctor en Psicología por la Universidad de Lisboa (1998). Tiene experiencia en Psicología, enfocándose en Psicología Laboral y Organizacional. Profesora Asociada con Agregación en la Facultad de Psicología de la Universidad de Lisboa (Portugal), trabaja en el área de Psicología de Recursos Humanos, Trabajo y Organizaciones. Imparte las siguientes materias (unidades curriculares): Habilidades relacionales en Psicología; Comportamiento organizacional; Estrés y bienestar en el trabajo y en las organizaciones. En su investigación desarrolla estudios relacionados con la Relación de Empleo y Motivación en el Trabajo; Contrato psicológico El bienestar en el contexto organizacional y la relación entre el trabajo y la familia (vida personal).

Cristiane Faiad, Universidad de Brasilia

Graduado, magíster y doctorado en Psicología de la Universidad de Brasilia. Es profesora del Departamento de Psicología Clínica de la Universidad de Brasilia, en el Programa de Posgrado en Psicología Social, Laboral y Organizaciones y actual coordinadora de la carrera de psicología de pregrado de la UnB. Trabajó como asistente técnico en Evaluación Psicológica para la Unión y en la elaboración de Análisis Profesional (Estudio Científico del Trabajo) y Mapeo de Competencias en Seguridad Pública en Brasil. Trabaja en el área de Evaluación Psicológica. Es coordinadora del Grupo de Investigación en Evaluación Psicológica en Seguridad Pública y Privada, fundado en 2009. Actualmente coordina el Laboratorio de Investigación en Evaluación y Medición (LabPAM / UnB). Es Psicometrista, con experiencia en Construcción y Validación de Pruebas, Escalas y Otras Medidas Psicológicas, en Selección de Personal (público y privado) y Gestión de Personas.

Citas

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Publicado

2022-11-17 — Actualizado el 2022-11-17

Cómo citar

GOMEZ, V. A.; MAZZOLENI, M.; LOPES RODRIGUES, C. M.; BENTES, A. M.; AQUINO, M. de A.; TORRES, C. V.; NASCIMENTO, T. G.; SILVA DE OLIVEIRA, S. E.; CHAMBEL, M. J.; FAIAD, C. . CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA EN SEGURIDAD PÚBLICA: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA. Revista del Sistema Único de Seguridad Pública, Brasília, Brasil, v. 1, n. 1, 2022. DOI: 10.56081/2763-9940/revsusp.v1n1.a15. Disponível em: https://revistasusp.mj.gov.br/susp/index.php/revistasusp/article/view/11. Acesso em: 18 ene. 2025.

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2021): 1ra Edición

Sección

Revisión de literatura

Licencia

Derechos de autor 2022 Revisión del Sistema Único de Seguridad Pública

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